تقدير الموظفين: أفكار مدهشة وغير مكلفة لخلق بيئة عمل صحية

إن لم يحصل الموظف على التقدير اللازم على المجهود الذي يقوم به، سيفقد الاهتمام بوظيفته وتكلفة استبدال وتدريب موظف جديد مرتفعة للغاية، لذا من خلال إظهار تقدير موظفيك بشكل منتظم، ستحتفظ بالموظف المميز وتعزز بيئة عمل صحية، حيث يميل الناس إلى بذل قصارى جهدهم عندما يكونون سعداء ومعنوياتهم مرتفعة، في هذا المقال نستعرض طرقاً لإظهار تقديرك لموظفيك ومعلومات عن يوم تقدير الموظفين.

يوم تقدير الموظفين

يوم تقدير الموظفين هو عطلة غير رسمية يتم الاحتفال بها في أول جمعة من شهر مارس ويصادف يوم 4 مارس من هذا العام، كان اليوم من بنات أفكار بوب نيلسون، أحد أعضاء مجلس الإدارة المؤسسين لجميعة تقدير المحترفين الدولية، تعاون نيلسون مع شركة النشر الخاصة به، لجعل العطلة تظهر بشكل بارز في تقاويم مكان العمل بدءًا من عام 1995.

على مدار الـ 25 عامًا الماضية، نما يوم تقدير الموظف إلى تقليد مرموق في الولايات المتحدة، مع العديد من المنشورات مثل مجلة إنك وفوربس وغيرها، التي تكتب بانتظام عن العطلة، حيث يعد يوم تقدير الموظفين من أفضل الفرص السنوية للمديرين وقادة الشركات والموارد البشرية لتعزيز أهمية تقدير الموظفين، حيث أن التقدير محرك رئيسي لسعادة الموظفين ورضاهم ويمكن أن يكون له تأثير إيجابي على كل شيء.

أفكار لإظهار التقدير للموظفين

إليك أفكار ليوم تقدير الموظفين والتي لن تفسد ميزانية الشركة:

• وقت المشروع الشخصي: كان لدى غوغل سياسة 20 بالمائة من الوقت الشهيرة (لم تعد مستخدمة في غوغل بسبب زيادة التزامات الموظفين)، يمكنك التفكير في منح أعضاء فريقك بضع ساعات أو يوم كامل للعمل في مشروع أو مهمة سيستمتعون بها.
• دعوة متحدث أو مؤثر في مجال معين: قد يضيف هذا قيمة لأعضاء فريقك ويمنحهم استراحة من الروتين المعتاد.
• نصف يوم إجازة: امنح موظفيك بعض الوقت للإجازة، يمكنك جدولة نصف يوم قبل عطلات نهاية الأسبوع الطويلة إذا كنت تريد إظهار المزيد من التقدير، يمكنك دعوة فريقك لعرض جداولهم والاتفاق على التواريخ التي يرغبون في قضاء نصف يوم إجازة فيها، أظهر تقديرك أيضاً من خلال السماح للموظفين باتخاذ القرارات كمجموعة.
• إقامة حفلة موسيقية: أحضر فنانًا محليًا أو فرقة موسيقية للترويح عن أعضاء فريقك، إذا أمكن، ابحث عن موسيقي يلبي أذواق العاملين لديك وقم بتشغيل الأغاني التي تعرف أنهم يستمتعون بها.
• المشي: لماذا لا تأخذ موظفيك في نزهة؟ هذه طريقة جيدة لتشجيع المحادثة والتعرف أكثر على أعضاء فريقك.
• الاعتراف بالمجهود: يحب كل موظف أن يتم الاعتراف به وشكره على المساهمة التي يقدمها للشركة، ابحث عن طريقة لمكافأة موظفيك على عملهم الشاق، بالإضافة إلى ذلك، قل "شكرًا" في كثير من الأحيان وتذكر أسماء جميع موظفيك وعاملهم بالطريقة التي يريدون أن يعاملوا بها، الأشياء الصغيرة تصنع فرقاً كبيراً.
• تناول الآيس كريم: اصطحب فريقك بأكمله لتناول الآيس كريم في يوم مناسب لفعل ذلك أو إذا لم يتمكن الجميع من الذهاب مرة واحدة، فافعل ذلك في نوبات، يمنح هذا موظفيك فرصة للتنفس الصعداء وقضاء بعض الوقت بعيدًا عن العمل والاستمتاع بمذاق لذيذ.
• ملاحظات الشكر: إنها لفتة صغيرة، لكنها يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً، يمكنك أيضًا تمريرها إلى أعضاء الفريق الآخرين لتوقيعها.
• استراحة غداء لوقت أطول من المعتاد: يمكن أن توفر فترات استراحة الغداء الممتدة مزيدًا من المرونة في يومهم وربما تمنحهم فرصة للذهاب وتناول الطعام في مكان يحبونه.
• ألعاب الفيديو: يمكنك إعداد لعبة فيديو شهيرة في غرفة الاستراحة للحصول على القليل من الترفيه ويفضل أن تكون لعبة متعددة اللاعبين لمزيد من المشاركة، اجعل موظفيك ينقسمون إلى فرق للمنافسة، قد تضطر إلى وضع حد زمني حتى لا يكون ذلك على حساب وقت العمل.
• بوفيه حلويات: جهز بوفيه حلوى ليستمتع به موظفيك، يمكن أن تجعل المعاملة اللطيفة الجميع في مزاج أفضل.
• مشاهدة فيلم: ماذا عن فيلم بعد الظهر للترفيه عن موظفيك وإسعادهم؟ لست مضطرًا للذهاب إلى دور السينما، يمكنك إعداد هذا في غرفة الاستراحة أو غرفة الاجتماعات.
• يوم الألعاب: كل شخص لديه لعبة مفضلة، شجع موظفيك على إحضار لعبة يمكن للجميع لعبها، ضع بعض الطاولات جانباً لهذا الغرض حتى يتمكنوا من لعب عدة ألعاب في نفس الوقت.
• تبادل مهامهم: يمكنك السماح لموظفيك بتبادل المهام التي لا يريدون القيام بها للمهام التي يفضلون العمل عليها.
• الهدايا الصغيرة: شراء الهدايا الصغيرة مثل الأدوات المكتبية أو بطاقات الهدايا سوف تجلب البهجة إلى قلوب موظفيك.
• تقدير الموظف المتميز: قم بإنشاء قسم على صفحة الموقع الرئيسية للموظفين المميزين، استخدمها لتسليط الضوء على أولئك الذين يقومون بأدوار غير عادية في وظائفهم.
• القيام بنزهة: من منا لا يحب وجبة غداء مجانية؟ يمكن أن تكون النزهة في الهواء الطلق طريقة رائعة لإظهار التقدير لموظفيك، خاصةً إذا كان الطقس جيداً، يمكن أن يوفر أيضًا فرصة للجميع للتعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل.
• الرسوم الكاريكاتورية: قم بدعوة فنان كاريكاتير للحضور إلى مكان العمل لرسم رسومات مضحكة للجميع.
• التبرع لقضية أو مؤسسة خيرية من اختيار الموظف: لا يلزم أن يكون مبلغًا كبيرًا ولكن أعضاء فريقك سيقدرون فرصة اتخاذ قرار كهذا، وحقيقة أنك تبدي اهتمامًا بشيء يؤمنون به أو يهتمون به.
• دع موظفيك يختارون نشاطًا: قم بتجميع بعض الأفكار وقدمها إلى موظفيك، ثم اسمح لهم باختيار الفكرة التي يرغبون في القيام بها أكثر.
• لعب البولينج: ادعُ الفريق للاستمتاع بلعبة البولينج وتعرف على الموظفين بعيدًا عن العمل.
• لعب بينج بونج: قم بإعداد طاولة في غرفة مناسبة من حيث الحجم ودع أعضاء فريقك يلعبون بعض الألعاب على مدار اليوم، يجب أن يكون من السهل على موظفيك أن يتناوبوا ويمكنك حتى تنظيم مسابقة لمزيد من المرح، إذا كنت ترغب في إعداد جائزة للفائز، يمكنك أيضًا القيام بذلك.
• التخطيط لمفاجأة: تخطيط وتنظيم احتفال مفاجئ، يمكن أن يؤدي ذلك حقًا إلى رفع معنويات العاملين لديك.
• النشرة الإخبارية للشركة: تمييز العمال الاستثنائيين في النشرة الإخبارية لشركتك واجعلهم يشعرون بأنهم مميزون.
• القيام برحلة ميدانية: اصطحب موظفيك في جولة.
• خصص كأس لتكريم الموظفين الذين يقومون بأعمالهم على أكمل وجه، دعهم يحفتفظون به لمدة أسبوع، ثم قم بتمريره إلى شخص آخر يقوم بعمل رائع.
• إظهار الحب: اطلب من كل فرد في فريقك كتابة شيء ما للشخص الذي ترغب في إظهار التقدير له، سواء كان ذلك على بطاقة أو لوحة ملصقات أو دفتر ملاحظات، ثم قدم هذه الكلمات إلى موظفك المتميز.
• فيديو شكرا لك: تجاوز ملاحظة "شكرًا" المعتادة، ضع مقطع فيديو خاصًا بعنوان "شكرًا" لأعضاء فريقك، إذا كان ذلك مناسبًا، يمكن أيضًا نشر الفيديو على يوتيوب وإبرازه على مدونة شركتك أو موقعها على الويب.
• أرسل بريدًا إلكترونيًا على مستوى الشركة للاعتراف بالعمل الرائع الذي يقوم به فريقك.
• إقامة حفلة شواء: الصيف هو وقت رائع لإقامة حفل شواء سنوي لموظفيك.
• استثمر في تطور الموظف: يميل الموظفون إلى البقاء مع الشركات المهتمة حقًا بتقدمهم المستمر ونموهم، يمكنك تجميع رف من المواد، مثل الكتب والكتب الصوتية، بحيث يمكن للموظفين الوصول إليها لتعلم مهارات جديدة وتحسين عملهم.
• قم بدعوة ممثل كوميدي للترفيه عن أعضاء فريقك، لا يوجد دواء للإحباط أو الإجهاد مثل الضحك.
• من المعروف أن العديد من الشركات تعطي موظفيها ألقابًا، قد تكون شخصيات من أفلام شهيرة أو قد تكون عناوين وظيفية مضحكة.
• جلسة التأمل: نظم جلسة تأمل موجهة لموظفيك، هذا يدل على أنك تهتم بصحتهم العامة، هناك العديد من الفوائد الصحية للتأمل وإذا كنت تعقد الجلسة في منتصف النهار، فقد تمنح أعضاء فريقك دفعة الطاقة اللازمة لتجاوز الجزء الثاني من يومهم.
• تنظيم مسابقة: على سبيل المثال، يمكنك إجراء مسابقة لاتخاذ قرار بشأن الشعار الجديد للشركة، من يأتي بأفضل فكرة يربح ويكافأ بجائزة رائعة، يمكنك إجراء أي نوع من المسابقات التي تريدها، طالما كان ذلك مناسبًا، المسابقات ممتعة وتشجع الإبداع بين العاملين لديك. ^[1]