الإمارات تصدر قواعد جديدة بشأن عقود العمل

يقول الخبراء إن جميع الإصلاحات التي تم إدخالها في العامين الماضيين عززت سمعة الإمارات كأفضل دولة للعيش والعمل فيها.

وأفاد موقع "khaleejtimes" الناطق باللغة الإنجليزية أن وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة قامت بتحديث لوائحها الخاصة بعلاقات العمل - مما يوفر مزيدًا من المرونة عن طريق إزالة الحد الأقصى لمدة عقود العمل.

وأشاد الخبراء بالقرار، قائلين إن هذا سيساعد في خلق "بيئة أكثر توازناً لكل من أرباب العمل والموظفين".

وقال المحامي أشيش ميهتا: "كل الإصلاحات التي تم إجراؤها في العامين الماضيين دفعت الإمارات لتصبح أفضل دولة للعيش والعمل فيها".

إليك ما نعرفه حتى الآن بناءً على إعلان ماهر ورؤى خبراء الصناعة:

كيف ستتغير العقود محددة المدة مع التحديث الأخير؟

مع قانون العمل الإماراتي الجديد الذي دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير، يجب تغيير العقود لأجل غير مسمى إلى اتفاقيات محددة المدة.

وحددت أنه "يمكن توظيف العامل بعقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات".

ومع ذلك، بموجب التعديل الأخير ، سيتم رفع هذا الحد الأقصى لمدة ثلاث سنوات.

ما هي السياسة السابقة؟

قال المحامي أشيش ميهتا إن عقود العمل كانت تتزامن مع حالة تأشيرة الموظف. وهذا يعني أن هذه العقود كانت مقيدة بصلاحية سنتين وثلاث سنوات من تأشيرات الإقامة السابقة.

وقال ميهتا: "ومع ذلك ، مع الإعلان الجديد ، يمكن أن تكون مدة عقد العمل أطول بكثير من حالة التأشيرة لمقدم الطلب".

هل ستتمكن الشركات من إصدار عقد لمدة خمس أو 10 سنوات؟

نص التعديل على أن جميع عقود العمل يجب أن تغطي مدة محددة - ولكن لم يتم وضع حد لتلك الفترة.

يمكن تجديد العقد وسيظل ساري المفعول طالما وافق كل من صاحب العمل والموظف على الشروط المنصوص عليها.

ماذا يقول قانون العمل الجديد عن نماذج العمل المرنة؟

يقول الخبراء إن التعديل يأتي في الوقت الذي أصبحت فيه نماذج عمل أكثر مرونة متاحة.

وبموجب قانون العمل الجديد الذي دخل حيز التنفيذ في فبراير، يتمتع الموظفون الآن بفرصة الحصول على عقود مرنة أو مؤقتة أو بدوام جزئي عند التقدم للوظائف.

ويمكن للموظفين الجمع بين أكثر من نموذج وظيفي واحد طالما أنه لا يخالف الحد الأقصى لعدد الساعات المنصوص عليها في القانون، وهي 48 ساعة في الأسبوع و 144 ساعة لمدة ثلاثة أسابيع.

نماذج العمل التي سيتمكن الأشخاص من الحصول عليها:

العمل بدوام جزئي: يسمح النظام للموظفين بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل لعدد محدد من الساعات أو الأيام إما في الموقع أو عن بُعد وفقًا للعقد.

العمل المؤقت: يتم تعيين الموظفين على أساس المشروع أو لمهام محددة، حيث تنتهي العقود بانتهاء المشروع.

العمل المرن: تتيح العقود بموجب هذا النظام للموظفين العمل في أيام وأوقات مختلفة حسب ظروف ومتطلبات الوظيفة، حيث يمكن للموظفين اختيار ساعات العمل الخاصة بهم.