كيف تصبح قائد ناجح؟

6 عادات تجعلك تصبح قائدًا سيئًا لذلك عليك الابتعاد عنهم وأن تكون قائدًا هو مسؤولية ضخمة وليس من السهل قيادة الموظفين. إليك الخطوات لتتعلم كيف تصبح قائد ناجح؟

كيف تصبح قائد ناجح؟

كقائد أنت لا تأمر الناس فقط أو تشاهد النتائج النهائية؛ في الواقع، لديك تأثير عليهم وهم يتعلمون منك. لذا إذا كنت قائدًا جيدًا فتأكد من أن موظفيك سيكونون شاكرين لوجودك.

بعض القادة لا يعرفون كيف يقودون. إما أنهم يفتقرون إلى المهارات أو لم يفهموا المعنى الحقيقي للقيادة. قبل أن تصبح قائداً، عليك أن تقيم نفسك ومهاراتك وأن تسأل نفسك "هل يمكنني فعلاً أن أصبح قائداً؟"

إذا كانت إجابتك بنعم فيجب أن تعرف العادات التي يجب أن تتجنبها لتكون قائدًا جيدًا.

1- الشك دائما

• توقف عن الشك في كل شيء وكل قرار تتخذه أنت أو موظفوك.
• نمر جميعًا بلحظة نشك فيها في قراراتنا وحتى آراء فريقنا! هذا ما يحافظ على تواضع القائد ولكن الشيء الأكثر أهمية هو أنه لا ينبغي أن يؤثر على أسلوب القيادة أو الفريق بطريقة سلبية.
• إذا تركت الشك يتحكم في أفكارك فسوف يشل عقلك ويجعلك متشككًا ومترددًا في اتخاذ أي قرار.

2- دائما يشكو

• لا تشكو طوال الوقت اعمل على حل المشاكل.
• لا ينبغي للقائد أن يشتكي كثيرا. في الواقع هم من يجب أن يحلوا المشاكل. إذا سمع موظفوك أنك تشتكي كثيرًا فسيكون ذلك معديًا وستجدهم يشتكون أيضًا. لذا يجب أن تكون قدوة وتعليمهم تقليل الشكوى وحل المزيد.

3- رفض الآراء والملاحظات

• لا ترفض قبل الاستماع.
• يتمسك بعض القادة بآرائهم ورأيهم فقط على الرغم من الطريقة التي قد يفكر بها الجميع. إن عدم الاستماع إلى فريقك سيؤثر عليهم سلبًا ، وبمرور الوقت تجدهم لا يساهمون في الاجتماعات أو حتى في اجتماعات العصف الذهني.
• كونك قائدًا يعني أنك بحاجة إلى الاستماع إلى موظفيك وتعليقاتهم وفهم وجهات نظرهم.
• هذا سيفتح عقلك على خيارات جديدة.

4- التدخل في كل التفاصيل الصغيرة

• هذا يسمى Micromanaging وهو أحد أسوأ أساليب الإدارة التي يمكنك اتباعها.
• يمكن أن تدمر الإدارة المصغرة معنويات موظفيك وتحطم إبداعهم! أنت تتحكم في إبداعهم وقدرتهم على النمو.
• بدلاً من ذلك امنحهم مساحة للتعبير عن أنفسهم ومشاركة أفكارهم دون التدخل في التفاصيل؛ تعلم أن تثق بموظفيك حتى يتمكنوا من الوثوق بقدراتهم.

5- لا تعمل على تطوير الذات

• حتى لو كنت قائدًا فستحتاج دائمًا إلى تعلم مهارات جديدة.
• كونك قائدًا يعني أنك مصدر إلهام للآخرين لأنهم يتعلمون منك دائمًا. كقائد تحتاج إلى الاستثمار في نفسك والعمل دائمًا على تعلم المزيد من المهارات؛ إنها إحدى الطرق التي يمكن أن تقودك إلى النجاح.
• تذكر أن تحسينك سيؤثر على موظفيك ونتائج شركتك.

6- عامل موظفيك كما لو لم يكن تحتك

• سيؤدي ذلك إلى دفعهم بعيدًا وستكتسب سمعة سيئة.
• امتلاك خبرة أكثر من موظفيك لا يعني أنه يمكنك معاملتهم كما لو كانوا عديمي الخبرة! معاملتهم كما لو كانوا تحت سيارتك ستجعلك متعجرفًا فورًا وبمرور الوقت لن تكون قائدًا لأنه لن يكون لديك فريق لقيادته!
• كقائد، يجب أن تشجع موظفيك وتدعمهم للتحسين وأن تكون أفضل نسخة من أنفسهم. يجب ألا تخشى تعيين موظفين يعرفون أكثر منك لأن ذلك سيؤدي إلى نجاح عملك.